Diversiteit & inclusie
Communiceren met gelijkgestemden is vaak gemakkelijker. Maar een organisatie kan innovatiever en productiever zijn door verschillende inzichten en perspectieven van haar medewerkers te benutten.
Maak gebruik van de diversiteit in uw organisatie. Divers samengestelde teams zorgen voor een stimulerende werkomgeving, meer efficiency en innovatie en meer tevredenheid van klanten en werknemers.
Onder diversiteit verstaat Proxx Company alle aspecten waarop mensen van elkaar verschillen. Het gaat daarbij zowel om zichtbare als om minder zichtbare persoonskenmerken zoals geslacht, leeftijd, etniciteit, ervaring, competenties, seksuele voorkeur, werkstijlen en karaktereigenschappen. Inclusie betekent dat iedereen zich, met zijn eigen, unieke combinatie van dergelijke kenmerken, gerespecteerd en gewaardeerd voelt.
Ontgroening, vergrijzing, verkleuring
van de bevolkingsopbouw, arbeids- en afzetmarkt.
De bevolkingsopbouw van Nederland verandert en daarmee verandert ook de arbeidsmarkt en de afzetmarkt. En ook door een aantal maatschappelijke trends is diversiteit in het personeelsbestand van steeds meer organisaties een feit.
Er is sprake van een verandering van de bevolkingsopbouw van Nederland. Het aantal mensen tussen 20 en 60 jaar zal in de komende jaren flink afnemen. Het aantal 65-plussers zal in de komende 35 jaar juist bijna verdubbelen, naar ruim 4 miljoen in 2040. De afgelopen decennia is het aantal ‘nieuwe Nederlanders’ sterk gestegen. Zo bestond op 1 januari 2007 ruim 20% van de Nederlandse bevolking uit allochtonen, dus personen van wie ten minste één ouder in het buitenland is geboren.
De Nederlandse arbeidsmarkt wordt ook steeds diverser en zal de komende tijd, in lijn met de veranderende bevolkingsopbouw, steeds krapper worden. Na 2005 is de arbeidsdeelname van vrouwen elk jaar met 2 procentpunt gestegen. In 2008 nam bijna 60 procent van de vrouwen deel aan het arbeidsproces met een baan van minimaal 12 uur per week. (bron: Emancipatiemonitor 2008, SCP/CBS). Volgens CBS-prognoses groeit de groep etnische minderheden in Nederland naar verwachting door tot 2 miljoen in 2010.
Naast de arbeidsmarkt verandert ook de ‘afzetmarkt’. Organisaties merken dat hun klanten vaker van niet-Nederlandse afkomst zijn en dat zij andere wensen hebben ten aanzien van producten en diensten. Deze consumenten worden, mede gegeven de toenemende welvaart van de groep, steeds belangrijker om aandacht aan te besteden.
Er is ook sprake van maatschappelijk trends waarin meer aandacht wordt gevraagd voor integratie en individuele verschillen. Mensen krijgen steeds meer behoefte aan erkenning van hun eigenheid. Werknemers willen hun eigen talenten, behoeften en wensen gerealiseerd zien in bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden à la carte of mogelijkheden om werk, zorg, studie en vrije tijd in wisselende combinaties en op verschillende momenten in hun loopbaan te combineren.
Getting the MAX out of the MIX
Organisaties die inspelen op deze veranderingen in de bevolkingsopbouw, de arbeidsmarkt, de afzetmarkt en de maatschappelijke trends zullen merken dat zij in het voordeel zijn ten opzichte van hun concurrenten. Organisaties die open staan voor verschillen, deze herkennen en daar optimaal gebruik van maken kunnen hun bedrijfsresultaten aanzienlijk vergroten.
Deze organisaties:
- Vergroten de talentenpool, waaruit zij de beste talenten kunnen halen.
- Begrijpen hun klanten beter, omdat ze een afspiegeling zijn van hun afzetmarkt.
- Zijn innovatiever en creatiever, omdat zij vanuit verschillende perspectieven naar problemen en productontwikkeling kijken.
- Hebben werknemers die tevreden zijn, omdat zij het prettig vinden als er rekening wordt gehouden met hun specifieke situatie.
Proxx Company helpt uw organisatie om deze veranderingen door te vertalen naar voordelen voor uw organisatie.
Wij werken een diversiteitsplan uit voor uw organisatie. Dit plan bestaat uit een aantal onderdelen; van analyse en strategie tot de uitwerking van een gedetailleerd en praktisch actie- en communicatieplan.
Bekijk hier het boek