Persoonlijke ontwikkeling en zichtbaarheid

Nieuws

Loading Quotes...

Mentoring

Echt in contact met anderen, in plaats van praten over anderen


Resultaten

Deelnemers aan mentoringprogramma’s die zijn begeleid door Proxx Company geven aan dat het programma het volgende resultaat heeft opgeleverd:

  • Bewustwording van het belang / meerwaarde / knelpunten vrouwelijke medewerkers
  • Verbreding/intensivering intern netwerk
  • Stimulans voor beide deelnemers
  • (in de toekomst) meer vrouwelijke managers
  • Nieuwe inzichten/invalshoeken hoe zaken aan te pakken (inhoudelijk) en over de deelnemer als persoon
  • Meer gemotiveerde en zelfverzekerde medewerkers, plezier in werk, minder werkstress

Proxx Company helpt uw organisatie bij het opzetten van mentoringtrajecten waarbij talenten worden gekoppeld aan (senior) managers. Het voordeel van mentoring is dat groepen mensen met elkaar in contact worden gebracht in plaats van dat ze alleen over -de stereotype eigenschappen van- anderen worden geïnformeerd. Talenten worden aan de hand van een matchingsformulier gekoppeld aan managers. Tussentijds worden er netwerklunches of terugkombijeenkomsten georganiseerd om de mentees en/of de mentoren onderling ervaringen te laten uitwisselen.

Meer informatie

xx

x


Mentoringprogramma exclusief voor vrouwen in de financiële dienstverlening.

In januari 2012 gaat het mentoringprogramma gericht op de financiële dienstverlening weer van start. Dit programma stelt ambitieuze vrouwen in de financiële dienstverlening in staat om aan hun persoonlijke ontwikkeling te werken en andere vrouwen in het netwerk te stimuleren in hun ontwikkeling.

Mentoring inspireert enorm en geeft praktische oplossingen. Doordat je een mentor hebt heb je een stok achter de deur om bewust met je eigen ontwikkeling bezig te zijn. Een mentor zijn en hebben zet je aan het denken.

Naast de gesprekken die je hebt met je mentorpartner vinden er drie gezamenlijke bijeenkomsten plaats waarbij je de ervaring, kennis en het netwerk van de andere deelnemers gaat benutten. Deze gezamenlijke bijeenkomsten vinden plaats bij organisaties uit de branche. Een rolmodel uit deze organisatie deelt haar ervaringen met de deelnemers.

Uniek: In dit mentoringprogramma ben je zowel mentor als mentee. Aan de hand van een matchingsformulier word je gekoppeld aan een professional uit een andere organisatie. Je geeft elkaar inzichten en feedback op het gebied van loopbanen, leiderschap, netwerken, profilering, klantenwerving etcetera.



Wat vinden deelnemers aan eerdere mentoringprogramma’s voor vrouwen in de financiële sector ervan?
“Door de opzet van het mentoringprogramma, fungeren alle deelnemers zowel als mentee en mentor. Deze unieke opzet heeft ervoor gezorgd dat ik een bredere kijk kreeg op mijn eigen ontwikkeling, en dat ik mijn coachingsvraag zeer pratisch kon aanpakken. De drietal bijeenkomsten met de gehele groep gaven mij tevens de mogelijkheid om ook van de overige deelnemers te leren.”

Susanne Guntermann, Business Manager, ABN AMRO

“Het mentoringprogramma heeft voor mij een sparringpartner opgeleverd die mij actief heeft geholpen ambities concreet te formuleren en die vervolgens daadwerkelijk in daden om te zetten. Mijn partner was de katalysator voor verandering in positieve zin.”

Inge Veldhuis, Senior Examining Officer, De Nederlandsche Bank

“Voor mij was het programma zeer waardevol, vooral omdat ik op dat moment bezig was met onderzoeken van ambities en loopbaanpad. Veel waardevolle input gekregen van de deelnemers, Mirjam en rolmodellen. Een mooie kans om te leren van elkaar, maar vooral ook om zelf in de rol van mentor te groeien en van toegevoegde waarde te zijn voor anderen. Veel mooie contacten aan overgehouden. Kortom interessant, waardevol en goed voor je netwerk.”

Janine Rademakers, Contractmanager Global Payments & Chartaal, Rabobank Nederland

Investering

395 euro, exclusief btw


Wil je meer informatie of je direct aanmelden? Mail dan naar info@proxxcompany.nl

x

Mentoringprogramma Witteveen+Bos

In het mentoringprogramma bij Witteveen+Bos zijn vrouwelijke talentvolle adviseurs gekoppeld aan senior managers. Het doel van dit programma is dat de deelnemers nieuwe ervaringen en vaardigheden opdoen en zich persoonlijk verder ontwikkelen. Bij dit programma is elke deelnemer zowel mentor als mentee!

x

‘Een vrouwelijk perspectief geeft de bouw de benodigde extra dimensie.’

Ir. Egbert Teunissen, hoofd van de sector Havens en Waterbouw

x

‘Via dit programma kan ik mijn drive voor duurzaamheid makkelijker in de stoere wereld van de bouwkuipen en heipalen kwijt.’

Drs. Jacobiene Ritsema, Advisor sustainability