Intervisie speciaal voor diversiteitsmanagers

Uitwisseling van ervaringen, knelpunten en oplossingen waar elke diversiteitsmanager tegenaan loopt

x

Proxx Company start in het najaar van 2011 met een intervisiegroep speciaal voor diversiteitsmanagers en HR managers die verantwoordelijk zijn voor het diversiteitsbeleid in hun organisatie. In deze groep wordt diepgaand een aantal diversiteit & inclusie onderwerpen besproken. Nadruk zal liggen op het overbrengen van best-practices, en vooral ook op het delen en bespreken van vraagstukken waar je als diversiteitsmanager tegenaan loopt.

Onderwerpen als ‘Hoe kan ik het middle-management meekrijgen?’ en ‘Volgens mij wordt het onderwerp niet écht gedragen door de top’, worden besproken in een vaste groep, waarbij vertrouwelijkheid een voorwaarde voor deelname is. Voorafgaand aan het traject heeft elke deelnemer een gesprek met de begeleider van de groep om helder te krijgen met welke vragen de deelnemers de intervisie willen starten.

Deelname aan deze intervisiegroep geeft je een waardevol netwerk waar je steeds weer mee kan sparren en het geeft je inspiratie om knelpunten om te buigen in haalbare uitdagingen. Deze intervisiegroep is bestemd voor diversiteitsmanagers die minimaal 1 jaar in die functie werkzaam zijn en die zowel hun expertise als dilemma’s met elkaar willen delen.

Proxx Company biedt ook intervisie aan voor groepen talentvolle vrouwen

Meer informatie