Knelpuntenanalyse diversiteitsmanagement

Proxx Company brengt in kaart wat prioriteit moet krijgen in uw organisatie om te kunnen profiteren van de voordelen van diversiteit van medewerkers. Is dat bij de werving en/of juist de doorstroom van talenten?

‘We kunnen ze niet vinden’ …..dan moet je beter zoeken!

Bent u op zoek naar hoogopgeleide talentvolle vrouwen voor senior posities? Proxx Company biedt Executive Search. Proxx Company zoekt en bemiddelt vrouwelijke kandidaten voor directie-, management-, bestuurs- en stafposities.

Proxx Company helpt ook uw arbeidsmarktbenadering aantrekkelijk te maken voor vrouwelijke talenten.

Waarom verlaten talenten uw organisatie?

Veel organisaties verwachten dat bijvoorbeeld gebrek aan kinderopvang of de wens om thuis te zijn met de kinderen de belangrijkste vertrekredenen voor vrouwelijke medewerkers zijn, maar door de vrouwen zelf worden heel andere redenen aangegeven. Het blijkt dat vrouwen organisaties vooral verlaten, omdat zij toe zijn aan een nieuwe uitdaging of werkomgeving en dat zij vinden dat hun kwaliteiten onvoldoende benut en gewaardeerd worden.

Proxx Company onderzoekt waarom bepaalde groepen medewerkers uw organisatie verlaten en waarom ze blijven. Waar zijn zij tegenaan gelopen? Wat had uw organisatie kunnen doen om hen te behouden? Met dit inzicht kunnen we gerichte initiatieven opzetten, waarmee we talent behouden en de kwaliteiten van medewerkers optimaal inzetten in uw organisatie.

Meer informatie